Automattic 董事會逼創辦人 Matt Mullenweg 放有薪假：CFO Mark Davies 暫代 CEO，WordPress.org 稱開源不受影響

2026 年 9 月 9 日（美國太平洋時間），WordPress.com 母公司 Automattic 董事會通過決議，要求創辦人兼行政總裁 Matt Mullenweg 放有薪假，並由首席財務官 Mark Davies 出任臨時行政總裁。TechCrunch（Julie Bort、Sarah Perez）根據公司全員可見的 Slack 訊息與 Automattic 電郵聲明報道；The Verge 亦取得發言人 Megan Fox 確認。來源真實性已驗證。對香港與亞洲大量依賴 WordPress／WooCommerce 的企業與代理商而言，焦點在於商業公司管治與開源專案領導權如何分開，以及供應鏈穩定性會否受影響。

一、核心事件：董事會投票換帥，開源專案另行確認

技術細節

據 TechCrunch 所見 Slack 內容，Mullenweg 向員工表示，CFO Mark Davies 與董事 Ann Dunwoody、Toni Schneider、Sue Decker 「在我背後」投票，通過讓他放有薪假；他本人投反對票。他寫道自己約在會議開始前 50 分鐘才收到決議，多次要求給獨立法律顧問「哪怕幾小時」審閱亦被拒絕；會議同時選出 Davies 為臨時行政總裁。

Automattic 向 TechCrunch 發出的聲明僅確認事實框架：「Matt Mullenweg is currently on leave from Automattic。Mark Davies, Automattic’s CFO, will lead the company as interim CEO. The Board has full confidence in Mark’s leadership and in the team’s ability to execute against the company’s priorities。」聲明未解釋董事會為何此時行動。

404 Media 最先報道此事；The Verge 引述 Toni Schneider（Automattic 2006–2014 年行政總裁、現任董事）在內部留言，指董事會決定要求 Matt 暫離行政總裁職務，並請 Davies 在其缺席期間掌舵。Davies 亦向員工說明 Mullenweg 仍留在董事會。

開源側同步劃界：WordPress.org 執行董事 Mary Hubbard 向社群確認，WordPress.org 不受影響——「Matt remains the leader of the WordPress project and I remain Executive Director of WordPress. Our teams, priorities, and work continue as planned。」亦即商業實體 Automattic 的日常管理與開源專案領導權被刻意拆開敘述。

Automattic 由 Mullenweg 於 2005 年前後圍繞 WordPress 生態建立（報道指 2003 年創辦），旗下還包括 Tumblr、WooCommerce、Pocket Casts 等。Mullenweg 自 2014 年起再任公司行政總裁；他同時仍是 WordPress.org 共同創辦人／專案領導。

二、技術原理深度解析：CMS 生態的「雙軌」權力結構

WordPress 的影響力來自雙軌架構：一邊是 GPL 開源核心（wordpress.org），由志願者、外掛／主題生態與專案領導推動；另一邊是商業公司（Automattic）營運 WordPress.com、WooCommerce 商業服務與相關產品。開發者平常感知的是「同一套 CMS」，但法律與管治上，公司董事會可以改換行政總裁，而不自動等於改換開源專案的技術路線。

今次事件把這條縫隙公開化：董事會能在創辦人反對下通過有薪假與臨時行政總裁安排；同時 WordPress.org 以正式訊息強調專案領導不變。對依賴 WordPress 的站點營運者，技術含義是——核心更新、外掛目錄政策與託管產品路線圖，可能短期分屬不同決策中心，需要分開追蹤「公司公告」與「專案公告」。

背景上，近年 Automattic 與託管商 WP Engine 的法律戰、對「使用 WordPress 品牌須回饋」的爭議，以及 2024 年要求不同意路線的員工可領遣散離職（報道指 159 人離開）、2025 年約 16% 裁員等，都令生態對領導風格高度敏感。TechCrunch 指部分現職員工對換帥感到「鬆一口氣」，亦有人擔心不穩；董事會動機則未公開，有人猜測與 Mullenweg 參加剛結束的 Burning Man（9 月 7 日結束）後「帶回新主意」的週期有關，惟屬推測。

三、日常應用場景

1. 開發者與技術團隊

維護 WordPress／WooCommerce 站的團隊應把「核心與外掛更新來源」寫進 runbook：以 wordpress.org 與官方安全公告為準，勿只跟社群傳聞。若客戶託管在 WordPress.com 或依賴 Automattic 商業產品，應向客戶同步：日常維運繼續，但重大產品優先級可能隨臨時行政總裁調整。

2. 企業與隱私敏感行業

金融、法律、醫療網站若建於 WordPress，重點不是猜測董事會內鬥，而是供應商風險：主機、備份、身分與外掛供應鏈是否單一依賴某一商業品牌。把內容、媒體庫與資料庫備份留在可控環境，並準備可遷移的主題／外掛清單，屬平常但此刻更顯必要。

3. 一般用戶

對一般站長，短期可觀察兩條線：WordPress.org 是否維持既定發佈節奏；Automattic 商業產品（.com、WooCommerce.com 等）支援與計費有否變更。Hubbard 的訊息屬「開源側穩定」訊號，但仍應以實際更新日誌為準。

4. 香港與亞洲市場視角

香港大量中小企、媒體與代理仍以 WordPress 建站。若公司內部缺乏專職維護，創辦人層級的商業震盪會放大「誰負責安全更新、誰負責外掛相容」的不確定性。把關鍵站點改為有明確 SLA 的遠端維護合約、或逐步模組化（內容與外觀分離、減少高度耦合外掛），有助降低單一生態政治風險。需要穩定遠端開發與維護配額時，可參考 YSK Limited 開發者外判（一年約、全遠端、含 1 部美國 VPS）：https://ysk.hk/services/outsourcing 。

四、專業評價與潛在考量

優勢

董事會能在爭議升高後改換日常管理，顯示商業公司具備獨立於創辦人的管治機制。
WordPress.org 即時澄清專案領導不變，有助降低「開源核心會被突然換人」的恐慌。
臨時行政總裁來自現任 CFO，理論上熟悉財務與營運優先級，過渡敘事清晰。

需要留意的地方

公司未公布放有薪假理由；資訊真空會令外掛作者、託管商與客戶各自解讀。
Mullenweg 仍留董事會並繼續領導開源專案，雙軌並行可能產生長期張力（商業優先 vs 社群優先）。
WP Engine 訴訟與品牌／商標爭議未結束，換帥不自動等於法律戰終結。
員工情緒分化（鬆一口氣 vs 憂慮不穩）可能影響短期產品交付節奏。

結語

Automattic 董事會逼使創辦人放有薪假、由 CFO 暫代行政總裁，是 WordPress 商業生態近年最明確的管治轉向之一；開源專案則公開聲明路線不變。香港企業與代理商宜分開追蹤公司與專案兩條資訊線，並把站點維護、備份與遷移能力納入日常風險管理。若需要香港遠端開發者外判支援 WordPress／應用與網站維運（HK$2,000／月起，一年約），可參考 YSK Limited：https://ysk.hk/services/outsourcing 。

參考來源

TechCrunch「Automattic’s board forces CEO Matt Mullenweg into leave of absence」（Julie Bort、Sarah Perez，2026-09-09）：https://techcrunch.com/2026/09/09/automattics-board-forces-ceo-matt-mullenweg-into-leave-of-absence/
The Verge「Automattic CEO Matt Mullenweg placed on leave」（Emma Roth，2026-09-09）：https://www.theverge.com/tech/993022/wordpress-automattic-ceo-matt-mullenweg-leave-of-absence
X 發現來源（TechCrunch）：https://x.com/TechCrunch/status/2097826163288612975
YSK Limited 開發者外判：https://ysk.hk/services/outsourcing
YSK Limited llms.txt：https://ysk.hk/llms.txt